現(xiàn)在求職者都是發(fā)應(yīng)聘郵件來應(yīng)聘的，你的應(yīng)聘郵件通過了招聘方篩選以后，才有面試的機(jī)會(huì)，所以它非常的重要，求職者必須在這份郵件中展示自己的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人能力，還必須按照標(biāo)準(zhǔn)的格式進(jìn)行展示，這樣才能獲得HR的青睞。那具體來說，發(fā)送求職郵件應(yīng)聘格式是什么樣的呢？一般求職郵件應(yīng)該包含以下六個(gè)部分。 

第一部分是郵件標(biāo)題，郵件標(biāo)題是求職者向用人單位展示自己的第一印象。因此，郵件標(biāo)題應(yīng)該盡可能地簡(jiǎn)潔明了，并且要與郵件正文內(nèi)容相符合。例如：“應(yīng)聘XX崗位”、“XX公司應(yīng)聘申請(qǐng)”等。 

第二部分是自我介紹，在郵件正文中進(jìn)行自我介紹時(shí)，應(yīng)聘者需要注意向用人單位展示自己的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。這包括：姓名、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和所獲成就等。可以通過表述自己的職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人使命和核心價(jià)值觀等來增加自身吸引力。 

第三部分是應(yīng)聘意愿。應(yīng)聘者需要在郵件中表明自己申請(qǐng)的職位，并簡(jiǎn)單說明對(duì)職位的理解和興趣。此外，還可以通過描述自己和職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，來展現(xiàn)自己是一個(gè)合格的候選人。 

第四部分是意愿確認(rèn)。在郵件中表達(dá)確實(shí)有興趣并期待進(jìn)一步了解職位的意愿，可以幫助用人單位了解求職者的可信度和決心。可以通過表述對(duì)公司的喜愛和對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的期待等來進(jìn)一步說明。 

第五部分是附件，求職者應(yīng)該將自己的簡(jiǎn)歷、證書、作品集等相關(guān)材料作為附件發(fā)送給用人單位。這些附件應(yīng)該按照一定順序排列，并且需要進(jìn)行命名，以便面試官更好地查看和閱讀。 
 

第六部分是謝辭。在郵件結(jié)尾處，求職者可以通過表達(dá)感激之情，再次強(qiáng)調(diào)自己的意愿和能力來結(jié)束郵件。此外還可以提供聯(lián)系方式，如電話或Email地址，以方便用人單位隨時(shí)聯(lián)系自己。

以上就是一份標(biāo)準(zhǔn)的求職郵件的構(gòu)成，如果你安這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)制作求職郵件，而你的條件又符合招聘方要求，那么大概率就能獲得面試的機(jī)會(huì)。但之后的面試也很重要，你必須掌握更多的面試技巧，比如：面試如何回答面試官的問題、面試問面試官什么問題、面試怎么保持良好的形象、面試怎么自我介紹等等，只有充分掌握這些技巧，才能讓求職者在眾多求職者中脫穎而出，獲取心儀的工作機(jī)會(huì)。