面試官作為企業(yè)招聘的關(guān)鍵人物，對求職者的第一印象往往會直接關(guān)系到應(yīng)聘的結(jié)果，在這樣的客觀背景下，面試期間的每個細(xì)節(jié)都要細(xì)致入微的剖析，才有助于留下良好的印象。考慮到向面試官提問的問題無論類型還是主題都會讓面試官對求職者有所了解，在提問之前的精心準(zhǔn)備也就成為了增強(qiáng)求職競爭力的關(guān)鍵條件，相信這對大部分求職者來說，都是可以為成功入職創(chuàng)造有利條件的。 

眾所周知，優(yōu)秀的求職者會尤為注重面試官的意見和印象，因此在整個求職過程中，包括向面試官提問的問題在內(nèi)的很多細(xì)節(jié)，都會精心準(zhǔn)備，才能對求職結(jié)果和職業(yè)發(fā)展前景充滿信心。結(jié)合所應(yīng)聘職位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和條件，客觀評估得到認(rèn)可的可能性，在當(dāng)前的就業(yè)形勢下也是明智之舉，關(guān)鍵是能夠在同類型職位的競爭中更容易脫穎而出。 

當(dāng)然，職業(yè)發(fā)展也是講究策略的，即便是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職場精英，如果沒有科學(xué)合理的規(guī)劃，所秉承的職業(yè)發(fā)展策略自然也就難以引起重視。考慮到當(dāng)前就業(yè)形勢極為嚴(yán)峻，在條件允許的情況下，還是要對獵頭在內(nèi)的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)充分信賴，從而為拓寬職業(yè)發(fā)展空間奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，即便是高薪職位相信也會因此而更容易得到企業(yè)認(rèn)可。 

通過對職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的客觀剖析，會對發(fā)展前景做出更有說服力的判斷，在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)出來的職業(yè)發(fā)展策略自然更有說服力和影響力。正是因?yàn)樵絹碓蕉喔咝铰毼灰鹆饲舐氄叩母叨汝P(guān)注，求職競爭的激烈程度才會持續(xù)加劇，但只要熟練掌握應(yīng)聘技巧，即便面對競爭想必也能在此基礎(chǔ)上更容易提高入職成功率。